Taas on yksi työkaveri isäkuukaudella. Pari kuukautta sitten oli toinen, ja sama heppu jää syksyksi hoitovapaalle. Ja, ai niin, yksi isä palaili pari kuukautta sitten yli puolen vuoden hoitovapaalta.
Se on kuulkaa työnantajat niin, että miehen palkkaaminen on nykypäivänä riski. Naisesta sentään tietää, että jossain vaiheessa ne vanhempain- ja hoitovapaat on pysyvästi ohi. Mutta mies voi vaikka viisikymppisenä hurahtaa nuorempaan naiseen ja lähteä yht' äkkiä isäkuukaudelle Thaikkulaan golfaamaan. Naisten vauvavapaat on selkeitä, melkein vuoden mittaisia jaksoja, joten töiden järjestelyssäkin on edes pysyvän väliaikaisuuden tuntua. Mutta nämä miesten parin viikon ja kuukauden (miel. kesäloman yhteyteen, kiitos) asetellut lapsivapaat onkin sijaisuuksien kannalta hankalampi juttu.
Palkatkaa nelivitosia naisia! Meissä on paljon etuja verrattuna nuoriin naisiin tai minkä ikäisiin miehiin tahansa. Lapset ovat jo korvatulehduskierteensä ohittaneet ja antavat äitinsä nukkua yönsä. (Työ)elämään suhtautuminen on realistista ja luontevaa, eikä jokaisesta kynnen katkeamisesta tehdä elämää suurempaa draamaa. Nelikymppinen nainen - riskitön vaihtoehto!
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti